La OCDE recomienda a España que adopte un marco común de competencias para la Función Pública

Aunque es de hace un tiempo es conveniente recordar que la OCDE entregó al gobierno su informe sobre la CORA (Comisión de Reforma de las Administraciones Públicas). Vea aquí la nota de prensa.

De este informe nos gustaría destacar su apartado 22. página 7. que indica que en relación con la gestión de recursos humanos, las medidas propuestas por la CORA van en la dirección correcta, no obstante hace dos consideraciones: que se verían reforzadas si se integraran dentro de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos basado en un marco común de competencias y además se embebieran dentro de un robusto sistema de gestión del desempeño.

También argumenta que el rápido desarrollo de medidas de recursos humanos de la CORA en un estrategia completa de Gestión de Recursos Humanos es la clave del éxito de todo el proceso.
Y como otro punto destacable recomienda que la evaluación sea uno de los elementos clave del proceso instando a los organos competentes: OPERA (la Oficina para el seguimiento de la CORA), la AEVAL (Agencia Española de Evaluación y Calidad de los Servicios) y la AEREF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) para que colaboren y aúnen esfuerzos en la construcción de una cultura de la evaluación.

Como se puede apreciar la OCDE propone dos elementos que forman parte de nuestras ideas fuerza y propuesta de Dirección Pública Profesional: El núcleo común de competencias (las Habilidades Esenciales de Alta Dirección) y la Evaluación del Desempeño.

La futura Ley de Función Pública Valencia incluirá directivos públicos profesionales y evaluación del rendimiento entre otras importantes reformas

Con un titular que busca enganchar al lector, Gabriela Bravo, la Consellera Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques de la Generalitat de Valencia, ha publicado un artículo anunciando el envío a las Corts del anteproyecto de ley para la reforma de la función pública valenciana.

A partir del trabajo de dos comisiones especialistas, se ha elaborado un texto (que no ha sido facilitado aún) en el que me gustaría destacar un párrafo que menciona tres temas claves:

"La nueva ley propiciará un cuerpo profesional de directivos y limitará los supuestos en los cuales es posible recurrir a la libre designación. Con ello pretendemos mejorar la excelencia profesional de los empleados públicos y, además, proteger su neutralidad política. Además, daremos a la evaluación del rendimiento, a la formación y al desarrollo del talento la importancia que merece, para lo cual planteamos convertir al Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) en un órgano de gestión del sistema que permita a la Generalitat disponer de las capacidades necesarias. Así haremos posible la cooperación con los restantes niveles de gobierno, trabajando así por la creación de un marco institucional coherente para el empleo público valenciano"

Resumiendo:

• La dirección pública profesional, veremos el detalle cuando tengamos el texto.
• La evaluación del rendimiento, la formación y el desarrollo del talento pero sobre todo un organismo que se encargue de gestionar el sistema (El IVAP)
• La creación de un marco que permita incorporarse a las administraciones locales al sistema.

Enlace a la noticia.
http://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2016/09/11/reformarla-funcion-publicapara-evitar-wilde/1465475.html