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martes, 13 de octubre de 2015

Rodrigo Martín presenta en el GIGAPP los últimos avances en materia de Recursos humanos y Dirección Pública Profesional

La ponencia denominada "La Estandarización de Competencias y Valores Directivos Públicos y su Evaluación desde una perspectiva Multi-institucional y con un enfoque público privado", enmarcada dentro de la investigación de las nuevas competencias del administrador público, (que nosotros conocemos por Directivo Público Profesional y en otros territorios conocen como gerentes públicos) permitió a los presentes conocer de primera mano el trabajo que Rodrigo Martín y Fernando Monar coordinaron durante cuatro meses.


Las competencias y los valores directivos públicas y su evaluación que se presentaron, en la sexta edición del congreso del GIGAPP  Iberoamerica (Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas), son el resultado del consenso de un panel en el que estaban representadas siete instituciones (Subdirecció General de Despeses de Personal. Departament d’Economia i Coneixement., Generalitat de Catalunya, el Grupo Técnico de RRHH de la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias), el Ayuntamiento de Logroño, el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, el Ayuntamiento de Terrassa, el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz y el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.), así como dos Universidades (La de Vigo y la Miguel Hernández), la Cámara de Comercio de Madrid, FACUA Baleares, la Asociación Valenciana de Técnicos de Personal de la Administración Local (AVTPAL), la Fundación SEDAP (de la Sociedad Española de Directivos de Atención Primaria), la Federación de Asociaciones de Profesionales de Desarrollo Local (FEPRODEL) y nueve expertos, haciendo un total de 27 personas de toda España, que participaron en el Plan de impulso de la Dirección Pública, que desde hace más de tres años viene desarrollando la Fundación para los Compromisos de Calidad, con el fin de apoyar la institucionalización de esta figura en las Administraciones Públicas.

El Foro Institucional de las Illes Balears organiza un seminario sobre Calidad, recursos humanos y Dirección Pública Profesional

El pasado 5 de octubre el Foro Institucional de la Calidad de las Illes Balears, contó con Rodrigo Martín para que, a modo de seminario analizara de forma retrospectiva e integral la relación entre la Calidad y el cambio en las administraciones públicas, y los recursos humanos y la dirección pública. Tras su intervención se abrió un breve debate en el que los asistentes, personas vinculadas a la calidad y los recursos humanos de diferentes instituciones, aportaron sus ideas y opiniones al respecto.

miércoles, 7 de octubre de 2015

Lanzamiento del Programa de Mentoring del CExDiP


Las personas que tienen la responsabilidad de dirigir organizaciones o departamentos en la Administración pública se encuentran en numerosas ocasiones con situaciones, crisis o retos que les hacen preguntarse qué haría otra persona en su lugar, pero desgraciadamente pocas ocasiones tienen la oportunidad de obtener respuesta a esta pregunta.

Las particularidades de la Administración pública también hacen difícil el intercambio de opiniones o buenas prácticas en materia de dirección.

Desde el Comité de Excelencia para la Dirección Pública creemos que ha llegado el momento de poner en marcha un programa de mentoring de los directivos públicos, en el que los profesionales de la dirección pública tengamos acceso sencillo y confidencial a otro profesional más experimentado que responda a esa pregunta (o a otras) y que a través de un diálogo nos ilustre con sus experiencias y oriente nuestro estilo de dirección y desempeño hacia estilos más eficaces y motivadores.

¿Quiénes son los mentores?

Los mentores del programa son los miembros del CExDiP voluntarios y sin retribución alguna, que ponen su experiencia y conocimiento experto al servicio del plan DIRECTIA para el impulso de la dirección pública.

Precio

El precio del programa de mentoring va desde 250 euros hasta 1.000 euros por un año, en función del acuerdo entre las partes. Los miembros del CExDiP, el Club de Directivos Públicos y los Directivos Públicos Profesionales Certificados obtendrán un descuento sobre estas cantidades.

La fundación destinará todos los ingresos de este programa de mentoring al impulso y desarrollo del Plan DIRECTIA.

¿Qué hay que hacer para participar?

El proceso de incorporación al programa de mentoring comienza con una autoevaluación 360 de liderazgo y con la propuesta de un mentor de entre los miembros del CExDiP que se hayan presentado voluntarios y que se adecue a las necesidades de la persona que denominamos Telémaco.

La relación entre Mentores y Telémacos se establece en un acuerdo por escrito avalado por la fundación y se desarrolla según lo que las partes acuerden, o bien en sesiones periódicas que pactarán llevarán a cabo un plan de trabajo personalizado que permita mejorar las habilidades y competencias de liderazgo o bien mediante consultas y charlas puntuales.

La distancia de este programa no es un obstáculo porque la fundación para los compromisos de calidad ofrece su plataforma tecnológica para facilitar el intercambio de documentos, chat, etc.