La ponencia denominada "La Estandarización de Competencias y Valores Directivos Públicos y su Evaluación desde una perspectiva Multi-institucional y con un enfoque público privado", enmarcada dentro de la investigación de las nuevas competencias del administrador público, (que nosotros conocemos por Directivo Público Profesional y en otros territorios conocen como gerentes públicos) permitió a los presentes conocer de primera mano el trabajo que Rodrigo Martín y Fernando Monar coordinaron durante cuatro meses.
Las competencias y los valores directivos públicas y su evaluación que se presentaron, en la sexta edición del congreso del GIGAPP Iberoamerica (Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas), son el resultado del consenso de un panel en el que estaban representadas siete instituciones (Subdirecció General de Despeses de Personal. Departament d’Economia i Coneixement., Generalitat de Catalunya, el Grupo Técnico de RRHH de la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias), el Ayuntamiento de Logroño, el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, el Ayuntamiento de Terrassa, el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz y el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.), así como dos Universidades (La de Vigo y la Miguel Hernández), la Cámara de Comercio de Madrid, FACUA Baleares, la Asociación Valenciana de Técnicos de Personal de la Administración Local (AVTPAL), la Fundación SEDAP (de la Sociedad Española de Directivos de Atención Primaria), la Federación de Asociaciones de Profesionales de Desarrollo Local (FEPRODEL) y nueve expertos, haciendo un total de 27 personas de toda España, que participaron en el Plan de impulso de la Dirección Pública, que desde hace más de tres años viene desarrollando la Fundación para los Compromisos de Calidad, con el fin de apoyar la institucionalización de esta figura en las Administraciones Públicas.
Las competencias y los valores directivos públicas y su evaluación que se presentaron, en la sexta edición del congreso del GIGAPP Iberoamerica (Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas), son el resultado del consenso de un panel en el que estaban representadas siete instituciones (Subdirecció General de Despeses de Personal. Departament d’Economia i Coneixement., Generalitat de Catalunya, el Grupo Técnico de RRHH de la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias), el Ayuntamiento de Logroño, el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, el Ayuntamiento de Terrassa, el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz y el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.), así como dos Universidades (La de Vigo y la Miguel Hernández), la Cámara de Comercio de Madrid, FACUA Baleares, la Asociación Valenciana de Técnicos de Personal de la Administración Local (AVTPAL), la Fundación SEDAP (de la Sociedad Española de Directivos de Atención Primaria), la Federación de Asociaciones de Profesionales de Desarrollo Local (FEPRODEL) y nueve expertos, haciendo un total de 27 personas de toda España, que participaron en el Plan de impulso de la Dirección Pública, que desde hace más de tres años viene desarrollando la Fundación para los Compromisos de Calidad, con el fin de apoyar la institucionalización de esta figura en las Administraciones Públicas.
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